清瀾皓月 作品
第204章
下旬要開的新店儲備的店長、副店長也在關注中了,而且是1.5:1差額選拔。
這些工作做得很周到，所以秦歌才說鄭瑜做人事總監很出色。
至於徐舟和楚青過兩天各自帶隊去雲貴,商圈先跑著,確定開店的大致範圍。開店的事下個月再安排。
譚勇10號已經去山城了，這兩天在和徐舟交接。山城十家店了，這個月還要開兩家。
他從8月1號起會代理山城的區域經理。
徐舟之前圈的點,山城也是30個店。只是後面的18家店商圈還沒有開始跑。
這麼看來，二線省會城市估計一地30個店差不多。
都開起來了,每個店的外送範圍就會縮回到3公里以內。
十個二線城市鋪滿點,就能滿足對賭協議。
一線城市會開出多少個店目前還不知道。
朱曉丹下個月會跟著秦歌去北京，實地考察一下目前在一線城市開店可不可行。
秦歌開始處理今日的郵件,她現在都是下午挪出一個小時來處理。
平常是17:00——18:00。今天沒去健身房，提前了半個小時。
緊急事件下頭的總監、區域經理會給她打電話。
譚勇今天也發了郵件申請買車。
行吧，有十家店了，可以買一輛了。
秦歌給他批覆了，讓他用這個月還沒上交的利潤去買。
這個月又開了四家店後,賬上還有三十萬自有資金，30萬貨款，50萬人力成本。
其中80萬在銀行做著短期理財，一個月利息2400,19號到期。
今天13號,到20號發工資的時候,營收能再有四五十萬。
除了發工資,蓉城山城各買一輛小四輪共12萬,再加上蓉城租辦公室（預算2.5萬）進行拆分。
辦公用品那塊至少得準備十萬。
幸虧有貨款押著，這樣資金不至於太過緊張。
不然，不停的開新店,一個店得拿出3.5萬才能正常運轉。
賬上根本不可能有多少結餘。
秦歌看著截止七月，她有60個入職滿了半年的儲備店長和副店長在接受觀察。
目前一個月八家店，得用掉24儲備的店長、副店長。還需要32個入職三個月以上的資深騎手。
八家店，一個月需要56個得用的人。
如今鄭瑜也不用親自去人才市場坐鎮了，派了個專員去。
山城、蓉城兩個人事專員一個月去收九次簡歷，相當於每次得有七個人是得用的。
因為還有少數人會轉入辦公室。
不然，以目前的開店頻率，真是掄不轉。
說白了，做企業就是管人和錢。之前是錢的問題比較大，現在是人的問題比較大。
秦歌這麼同傅宸講，他笑過道：“那是因為你們這行是新興行業，也沒太多競爭對手。訂單是比較穩當的。而且你還能免稅，利潤基本有保障。不然，做生意最應該發愁的還是訂單和利潤率。然後就是內部的人浮於事和相互傾軋。”
這段時間公司招聘到的大半是這三年的畢業生。
99年擴招，03年第一批擴招後的大學生畢業。
僧多粥少，尤其小地方很多位置都被關係戶佔據了。
所以這三年囤了很大一部分大學生，找到的工作不如意。又或者是考公務員和教師沒能上岸。
所以，四方網上了兩回CD1臺出名之後，又有千元起薪的噱頭，如今招聘還挺順利。
大學生嘛，都難免有些自傲。所以秦歌要求每個人都必須去做騎手。
半個月起步！
這暑假能吃得了這個苦頭的，就能相信他入職的誠意了。
這些工作做得很周到，所以秦歌才說鄭瑜做人事總監很出色。
至於徐舟和楚青過兩天各自帶隊去雲貴,商圈先跑著,確定開店的大致範圍。開店的事下個月再安排。
譚勇10號已經去山城了，這兩天在和徐舟交接。山城十家店了，這個月還要開兩家。
他從8月1號起會代理山城的區域經理。
徐舟之前圈的點,山城也是30個店。只是後面的18家店商圈還沒有開始跑。
這麼看來，二線省會城市估計一地30個店差不多。
都開起來了,每個店的外送範圍就會縮回到3公里以內。
十個二線城市鋪滿點,就能滿足對賭協議。
一線城市會開出多少個店目前還不知道。
朱曉丹下個月會跟著秦歌去北京，實地考察一下目前在一線城市開店可不可行。
秦歌開始處理今日的郵件,她現在都是下午挪出一個小時來處理。
平常是17:00——18:00。今天沒去健身房，提前了半個小時。
緊急事件下頭的總監、區域經理會給她打電話。
譚勇今天也發了郵件申請買車。
行吧，有十家店了，可以買一輛了。
秦歌給他批覆了，讓他用這個月還沒上交的利潤去買。
這個月又開了四家店後,賬上還有三十萬自有資金，30萬貨款，50萬人力成本。
其中80萬在銀行做著短期理財，一個月利息2400,19號到期。
今天13號,到20號發工資的時候,營收能再有四五十萬。
除了發工資,蓉城山城各買一輛小四輪共12萬,再加上蓉城租辦公室（預算2.5萬）進行拆分。
辦公用品那塊至少得準備十萬。
幸虧有貨款押著，這樣資金不至於太過緊張。
不然，不停的開新店,一個店得拿出3.5萬才能正常運轉。
賬上根本不可能有多少結餘。
秦歌看著截止七月，她有60個入職滿了半年的儲備店長和副店長在接受觀察。
目前一個月八家店，得用掉24儲備的店長、副店長。還需要32個入職三個月以上的資深騎手。
八家店，一個月需要56個得用的人。
如今鄭瑜也不用親自去人才市場坐鎮了，派了個專員去。
山城、蓉城兩個人事專員一個月去收九次簡歷，相當於每次得有七個人是得用的。
因為還有少數人會轉入辦公室。
不然，以目前的開店頻率，真是掄不轉。
說白了，做企業就是管人和錢。之前是錢的問題比較大，現在是人的問題比較大。
秦歌這麼同傅宸講，他笑過道：“那是因為你們這行是新興行業，也沒太多競爭對手。訂單是比較穩當的。而且你還能免稅，利潤基本有保障。不然，做生意最應該發愁的還是訂單和利潤率。然後就是內部的人浮於事和相互傾軋。”
這段時間公司招聘到的大半是這三年的畢業生。
99年擴招，03年第一批擴招後的大學生畢業。
僧多粥少，尤其小地方很多位置都被關係戶佔據了。
所以這三年囤了很大一部分大學生，找到的工作不如意。又或者是考公務員和教師沒能上岸。
所以，四方網上了兩回CD1臺出名之後，又有千元起薪的噱頭，如今招聘還挺順利。
大學生嘛，都難免有些自傲。所以秦歌要求每個人都必須去做騎手。
半個月起步！
這暑假能吃得了這個苦頭的，就能相信他入職的誠意了。