小胖柑 作品
第55章 第 55 章
姜遜志很快接到了黎雲的電話, 他跟黎雲說了事情的經過。
“你彆著急，我先給你姐姐彙報一下, 看她怎麼說。這種事情，大不了就是拿錢解決。”黎雲跟小朋友說。
話剛剛說完，外頭車子進來，黃瑩瑩問姜遜志:“怎麼樣？”
“黎雲姐說先跟我姐彙報一下。先等一等吧！”
黃瑩瑩點頭:“一起出去。”
兩人一起走到門口，姜遜志走過去拍了拍馬可的肩膀:“馬可。”
馬可心煩意亂:“kevin，我……”
“我們出去說話。”姜遜志讓攝像不要拍了, 他們三個一起到山澗邊說話。
“馬可，你先不要擔心，英雅已經做好準備。不管遇到什麼困難，我們都會按照原計劃走, 甚至提前。”
姜遜志也說:“馬可事情不會很嚴重，你先等等。”
“我不想跟fd搞翻，fd的高層paul是賞識我提拔我的人，我不想……”
“marco，我們會盡可能想辦法去協調解決這個事情, 如果最後不可避免得面臨訴訟，這也很正常, 遠辰有強大的海外法務團隊。”
馬可搖頭:“今天確實是我太過於激動了，才導致了這件事情的發生。”
“不是的, 這個事情的錯在我，是我沒有注意導致錢倩偷聽了我和我爸爸的談話, 所以雷俊豪才能知道。”
姜遜志笑了笑:“問題發生了就解決它, 原因知道就好, 接下去只要想怎麼應對。”
這是歐洲的上午, fd的高層非常惱火, 英雅是他們合作多年的代加工廠，馬可是他們培養的設計師。英雅挖人挖到他們面前，這簡直是讓人不可忍受。
“華國那麼多服裝代加工企業，難道就找不到第二家了？英雅有自己的品牌，如果他們一直在自己的一塊區域經營，不觸碰我們的利益，當然沒有問題。無論是他們想要收購ny，還是要拉攏marco都證明一件事，他們要在高端市場雄心勃勃。用最快的速度切斷和他們的合作。我不想再給英雅送去一分錢。”會議室內，fd現任總裁非常憤怒。
他又看向paul說:“paul，你認為marco利用這次去華國參加時裝週的機會，接洽英雅，你怎麼看？”
保羅是個五十來歲的法國人，一直在奢侈品行業:“你認為應該怎麼處理？一個現實的問題，現在開除marco，誰能接替明年snf秋冬裝的核心款式設計？”
每年五月份左右發佈秋冬裝，十月份發佈春夏新款，已經成了品牌規則，而設計定稿要在年前完成，這樣才有時間打板樣品生產和批量生產。
“所以你認為呢？”
“marco給我打了電話，他原本就決定這次回來提出離職報告，他願意給三到五個月的離職交接期。希望我們能夠找到合適的，接替他的人。在時尚界，設計師離職是很常見的問題。尤其是要創立自己的品牌，frank，我不明白，為什麼你要這麼大驚小怪？”
“paul，這就是你對marco離職的想法？”
“作為職業經理人，你難道工作年限還短？希望你能平靜看待人員流動，如果想要留下marco，那就用條件去打動他，如果不想，那就放他走。”
弗蘭克很不舒服，作為一個職業經理人，董事會是看他的經營業績的，好不容易看起來snf能有再掀一波時尚風潮，並且能夠進一步提高華國市場的佔有率，現在主設計就要離職，讓他非常煩惱。
“你彆著急，我先給你姐姐彙報一下, 看她怎麼說。這種事情，大不了就是拿錢解決。”黎雲跟小朋友說。
話剛剛說完，外頭車子進來，黃瑩瑩問姜遜志:“怎麼樣？”
“黎雲姐說先跟我姐彙報一下。先等一等吧！”
黃瑩瑩點頭:“一起出去。”
兩人一起走到門口，姜遜志走過去拍了拍馬可的肩膀:“馬可。”
馬可心煩意亂:“kevin，我……”
“我們出去說話。”姜遜志讓攝像不要拍了, 他們三個一起到山澗邊說話。
“馬可，你先不要擔心，英雅已經做好準備。不管遇到什麼困難，我們都會按照原計劃走, 甚至提前。”
姜遜志也說:“馬可事情不會很嚴重，你先等等。”
“我不想跟fd搞翻，fd的高層paul是賞識我提拔我的人，我不想……”
“marco，我們會盡可能想辦法去協調解決這個事情, 如果最後不可避免得面臨訴訟，這也很正常, 遠辰有強大的海外法務團隊。”
馬可搖頭:“今天確實是我太過於激動了，才導致了這件事情的發生。”
“不是的, 這個事情的錯在我，是我沒有注意導致錢倩偷聽了我和我爸爸的談話, 所以雷俊豪才能知道。”
姜遜志笑了笑:“問題發生了就解決它, 原因知道就好, 接下去只要想怎麼應對。”
這是歐洲的上午, fd的高層非常惱火, 英雅是他們合作多年的代加工廠，馬可是他們培養的設計師。英雅挖人挖到他們面前，這簡直是讓人不可忍受。
“華國那麼多服裝代加工企業，難道就找不到第二家了？英雅有自己的品牌，如果他們一直在自己的一塊區域經營，不觸碰我們的利益，當然沒有問題。無論是他們想要收購ny，還是要拉攏marco都證明一件事，他們要在高端市場雄心勃勃。用最快的速度切斷和他們的合作。我不想再給英雅送去一分錢。”會議室內，fd現任總裁非常憤怒。
他又看向paul說:“paul，你認為marco利用這次去華國參加時裝週的機會，接洽英雅，你怎麼看？”
保羅是個五十來歲的法國人，一直在奢侈品行業:“你認為應該怎麼處理？一個現實的問題，現在開除marco，誰能接替明年snf秋冬裝的核心款式設計？”
每年五月份左右發佈秋冬裝，十月份發佈春夏新款，已經成了品牌規則，而設計定稿要在年前完成，這樣才有時間打板樣品生產和批量生產。
“所以你認為呢？”
“marco給我打了電話，他原本就決定這次回來提出離職報告，他願意給三到五個月的離職交接期。希望我們能夠找到合適的，接替他的人。在時尚界，設計師離職是很常見的問題。尤其是要創立自己的品牌，frank，我不明白，為什麼你要這麼大驚小怪？”
“paul，這就是你對marco離職的想法？”
“作為職業經理人，你難道工作年限還短？希望你能平靜看待人員流動，如果想要留下marco，那就用條件去打動他，如果不想，那就放他走。”
弗蘭克很不舒服，作為一個職業經理人，董事會是看他的經營業績的，好不容易看起來snf能有再掀一波時尚風潮，並且能夠進一步提高華國市場的佔有率，現在主設計就要離職，讓他非常煩惱。