第460章 醫院創收的要訣，女孩應學會保護自己

　　不願意與張院長換個安靜的地方私聊，這就已經有著拒絕之意了。

　　如果這位張院長識趣，將會識趣的離開。

　　“冒昧的問一句，周醫生在圖雅累死累活的工作，月收入有超過三萬嗎？”

　　張明星與其他獵頭沒什麼區別，準備先用錢打動周燦。

　　“抱歉，這事涉及到醫院的秘密，所以無法透露。”

　　周燦一絲機會都不給對方。

　　“那我就直接說個數吧！只要你願意到第三醫院工作，最少給你60萬一年。”張明星伸開右手，然後左手豎起一根指頭加在一起。

　　在他看來，六十萬招一個住院醫師級別的外科醫生，這已經屬於天價了。

　　也確實是天價。

　　正常情況下，住院醫師級別的外科醫生，還屬於高級學徒狀態，很多一二級手術都還只是剛剛開始跟著上級醫生學習，在旁邊充當醫助角色。

　　“謝謝您的厚愛，我沒準備要挪窩，在這裡挺好。”

　　周燦眼皮都不眨，直接就拒絕了。

　　六十萬的年薪對他來說一點放惑力都沒有。稅前六十萬，扣掉稅以後，到手大概不到五十萬的樣子。

　　周燦光是幾支優質股票的收入就不止這點錢了。

　　更別說其它投資。

　　到目前為止，他最大的收入來源依舊是金娛互動。這是一棵搖錢樹，每個月都能給他帶來極為可觀的分紅收益。如果將來上市成功，那就更加不得了。

　　“就知道憑高薪挖不動周醫生。如果我們第三醫院能夠保證幫你提升學歷，並且讓你去日本留學深造呢？”

　　張明星又開出了另一個誘人的條件。

　　挖人之前，他要是連周燦的基本學歷都沒能摸清楚，那就太不合格了。

　　本科學歷是周燦的一大短板，他相信在這個學歷極為重要的時代，周燦一定迫切的想要提升學歷。

　　他能提出讓周燦去日本留學深造，這就說明他在日本有著很寬的路子。

　　那位日本的心外專家，很可能也是這位張副院長的手筆。

　　在這個競爭激烈的新時代，醫院的競爭尤其激烈。

　　特別是本省的省城，這裡臥虎藏龍，大醫院林立。稍微有點實力的醫院都想要做大做強。

　　只是一家醫院的發展，並不是你想要強大就能強大的。

　　最主要的就是需要有錢，需要有頂尖醫學人才。

　　公立醫院的資金來源只有三條路子，上面撥款，或者某位大企業家、富商捐款，最後一個辦法是自己想辦法創收。

　　上面撥款，條件苛刻，會根據醫院的體量、科研成果、學術成果、社會貢獻等方面進行一個綜合考評。中型醫院想與頭部大醫院競爭，那是想屁吃。

　　然後第二個辦法，來自社會面的捐款援建。

　　這個同樣屬於小概率事件。

　　畢竟那些大富商的錢都是辛苦賺來的，不可能隨便捐給某家醫院。

　　….捐多捐少，基本上靠命。

　　醫院的運氣昌隆，遇到一位富商捐款一兩千萬，算是頂天了。

　　這點錢，對於大醫院的建設只能說是杯水車薪。

　　最後一個辦法，醫院自己創收。

　　這也是最踏實的路子。

　　就像我們成年人需要努力工作，不能靠父母是一個道理。

　　自己賺的錢，基本上想怎麼花就怎麼花。

　　說到醫院創收，上次提到過醫生的cmi指數關係著醫院醫保預付額度。這年頭想賺患者的錢，醫保才是王道。

　　相信很多患者需要住院時，醫生都會問一下患者買了醫保沒有？買的是職工醫保，還是新農合？

　　醫生自然不會閒得蛋疼，沒事問這個。

　　如果患者買的是職工醫保，開一些檢查與藥物時，只要在額度內，基本上沒什麼限制。

　　不過上頭現在卡藥佔比例卡得很嚴，然後醫生的技術服務費低到令人髮指的程度，為了想辦法應付上級政策，又不影響創收，多開檢查基本上成了常態。

　　對於任何一家醫院來說，有一種患者是神一般的存在，那就是老幹部。

　　只是老幹部生病了，很少會去小醫院治療。

　　一般都是到大醫院住院治療。

　　他們追求的是最好的治療效果，最安全的醫療保障。至於治療費用，這個根本不需要考慮，高達100%的報銷比例，單獨的醫保系統，足以讓他們成為醫生護士眼中的絕對貴賓。