江邊魚翁 作品
第214章 君子一諾，四海為輕。甲乳外科初成
外人其實是很難幫到什麼忙的。
最多就是給個建議。
“周燦，這事你先別急著一口拒絕乾淨。等你在內科規培完了，甚至回急診科工作一段時間後，覺得還是在普外更有發展前途，隨時都可以找我。”
鄴副院長拒絕了謝主任的推薦後，目光再次看向周燦。
“好的！謝謝兩位院領導對我如此信任。沒別的事，我就先下去了。”
周燦這次倒是沒有拒絕死。
給自己留條後路也挺好。
柳老應承著前來投靠的醫生，萬三烙則在旁邊寫著名單。看到周燦被鄴副院長叫過去，柳老一直在暗中留意。
時不時的看一眼。
對於周燦這個學生，他是愛到了骨子裡。
這小子實在太優秀了。
有他在，比好幾個主任醫師還頂用。無論是診斷疑難雜症，還是做內鏡手術、普通手術，周燦都是一把好手。
見得周燦一臉平靜的走回來，柳老的眼神中閃過一絲失望。
還是留不住啊！
“小周，能夠遲幾天再走嗎？亞科室新成立，肯定要面臨多方面的挑戰，有你在，我能心安。你這突然抽身離開，我擔心亂套。”
柳老的語氣中透著一絲懇求。
他的年紀一大把，好不容易在臨退前抓住機會一飛沖天，他可不想摔個鼻青臉腫。
沒辦法留著周燦長期在普外科工作，至少再多留幾天，幫助新建的亞科室平穩過渡。
“沒問題。內科那邊反正已經打好了招呼，晚去幾天沒關係。”
周燦欣然答應。
在他有難時，柳老義無反顧的站出來幫過他多次。
這兩個月，柳老更是對他傾囊相授。
三級手術的關鍵部分，也敢放權讓周燦上手。
正是這份信任與栽培，讓周燦的手術能力，手術經驗，都得以前進了一大步。
“好，好！有你這話我就放心了！”
柳副主任像是吃下了一顆定心丸，臉色明顯輕鬆了許多。
……
經過近一個多小時的自由組合，八個亞科室的招兵買馬已經接近尾聲。
甲乳外科本來只有三位正式醫師，現在已經激增到了二十九人之多。陣容相當華麗，包括四位主任醫師，五位副主任醫師，主治、住院醫若干人。
團隊得以擴大後，接下來要做的就是進行明確分工。
包括柳老在內，整整九位副主任、主任醫師。高級別的醫師人數多，有利也有弊。
好處就是醫師團隊無論是在手術還是診斷方面都能保持高水平。
而且這些主任、副主任醫師很多都是自帶人氣，只要他們坐診，基本上不愁沒病人。
弊端就是尾大不掉。
使喚這些人的時候必須給予他們足夠的尊重，有什麼事情，都需要商量著來。
調動起來存在一定的實際困難。
如果是主治、住院醫，直接吩咐他們幹活就行。
總的來說，利大於弊。
“小周，幫著一起對科室成員做一下分工安排。”
柳老看著大串的名單有些頭疼。
周燦的主意多，腦子靈活，而且管理能力相當不錯。查房、接診、門急診手術、住院手術、病房管理等等，周燦在這些工作崗位上都工作過。
經驗已經稱得上豐富。
幫著一起安排，可以保證更合理，科室的工作效率更高。
周燦走過去，先是拿起名單仔細查看了一遍。
然後與柳老一起開始對這些人員進行排班。
“門診坐診很重要，我認為至少要確保坐診時間段內，至少有一位擅長甲狀腺疾病的主任醫師與一位擅長乳腺疾病的主任醫師坐鎮。總共只有四位主任醫師，其中有一位是搞科研教學的，也就只剩三位能夠坐診。主任醫師的工作非常忙，經常需要參加各種會議、學術研討，同時還有教學任務。”
“這樣算來，主任醫師的人手肯定不夠。只能拿副主任醫師來頂。根據這些副主任醫師的擅長領域，可以進行較均衡的搭配。另外，手術室也要考慮到……”
周燦提出了不少非常好的建議。
經過一番商量與規劃後，總算把團隊內的所有人員都安排到位了。
管床、接診、手術等多方面都考慮進去了。
看著有接近三十位正式醫師，但是真的安排具體工作時，仍然覺得有些捉襟見肘。人手相當緊張。
好在周燦會留在甲乳外科幫幾天忙。
到時候，他就像大俠一樣，哪裡需要支撐就奔赴哪裡。
除了正式醫師，規培、實習生、進修生，都是屬於幹基本活，雜活的主力軍。
特別是管床、跟手術、換藥之類的活，基本由這些人執行。
最多就是給個建議。
“周燦，這事你先別急著一口拒絕乾淨。等你在內科規培完了，甚至回急診科工作一段時間後，覺得還是在普外更有發展前途，隨時都可以找我。”
鄴副院長拒絕了謝主任的推薦後，目光再次看向周燦。
“好的！謝謝兩位院領導對我如此信任。沒別的事，我就先下去了。”
周燦這次倒是沒有拒絕死。
給自己留條後路也挺好。
柳老應承著前來投靠的醫生，萬三烙則在旁邊寫著名單。看到周燦被鄴副院長叫過去，柳老一直在暗中留意。
時不時的看一眼。
對於周燦這個學生，他是愛到了骨子裡。
這小子實在太優秀了。
有他在，比好幾個主任醫師還頂用。無論是診斷疑難雜症，還是做內鏡手術、普通手術，周燦都是一把好手。
見得周燦一臉平靜的走回來，柳老的眼神中閃過一絲失望。
還是留不住啊！
“小周，能夠遲幾天再走嗎？亞科室新成立，肯定要面臨多方面的挑戰，有你在，我能心安。你這突然抽身離開，我擔心亂套。”
柳老的語氣中透著一絲懇求。
他的年紀一大把，好不容易在臨退前抓住機會一飛沖天，他可不想摔個鼻青臉腫。
沒辦法留著周燦長期在普外科工作，至少再多留幾天，幫助新建的亞科室平穩過渡。
“沒問題。內科那邊反正已經打好了招呼，晚去幾天沒關係。”
周燦欣然答應。
在他有難時，柳老義無反顧的站出來幫過他多次。
這兩個月，柳老更是對他傾囊相授。
三級手術的關鍵部分，也敢放權讓周燦上手。
正是這份信任與栽培，讓周燦的手術能力，手術經驗，都得以前進了一大步。
“好，好！有你這話我就放心了！”
柳副主任像是吃下了一顆定心丸，臉色明顯輕鬆了許多。
……
經過近一個多小時的自由組合，八個亞科室的招兵買馬已經接近尾聲。
甲乳外科本來只有三位正式醫師，現在已經激增到了二十九人之多。陣容相當華麗，包括四位主任醫師，五位副主任醫師，主治、住院醫若干人。
團隊得以擴大後，接下來要做的就是進行明確分工。
包括柳老在內，整整九位副主任、主任醫師。高級別的醫師人數多，有利也有弊。
好處就是醫師團隊無論是在手術還是診斷方面都能保持高水平。
而且這些主任、副主任醫師很多都是自帶人氣，只要他們坐診，基本上不愁沒病人。
弊端就是尾大不掉。
使喚這些人的時候必須給予他們足夠的尊重，有什麼事情，都需要商量著來。
調動起來存在一定的實際困難。
如果是主治、住院醫，直接吩咐他們幹活就行。
總的來說，利大於弊。
“小周，幫著一起對科室成員做一下分工安排。”
柳老看著大串的名單有些頭疼。
周燦的主意多，腦子靈活，而且管理能力相當不錯。查房、接診、門急診手術、住院手術、病房管理等等，周燦在這些工作崗位上都工作過。
經驗已經稱得上豐富。
幫著一起安排，可以保證更合理，科室的工作效率更高。
周燦走過去，先是拿起名單仔細查看了一遍。
然後與柳老一起開始對這些人員進行排班。
“門診坐診很重要，我認為至少要確保坐診時間段內，至少有一位擅長甲狀腺疾病的主任醫師與一位擅長乳腺疾病的主任醫師坐鎮。總共只有四位主任醫師，其中有一位是搞科研教學的，也就只剩三位能夠坐診。主任醫師的工作非常忙，經常需要參加各種會議、學術研討，同時還有教學任務。”
“這樣算來，主任醫師的人手肯定不夠。只能拿副主任醫師來頂。根據這些副主任醫師的擅長領域，可以進行較均衡的搭配。另外，手術室也要考慮到……”
周燦提出了不少非常好的建議。
經過一番商量與規劃後，總算把團隊內的所有人員都安排到位了。
管床、接診、手術等多方面都考慮進去了。
看著有接近三十位正式醫師，但是真的安排具體工作時，仍然覺得有些捉襟見肘。人手相當緊張。
好在周燦會留在甲乳外科幫幾天忙。
到時候，他就像大俠一樣，哪裡需要支撐就奔赴哪裡。
除了正式醫師，規培、實習生、進修生，都是屬於幹基本活，雜活的主力軍。
特別是管床、跟手術、換藥之類的活，基本由這些人執行。