江邊魚翁 作品
第205章 圖雅的改革，賁門失馳治療
周燦暗自納悶，杜冷不是在神經外科跟著武白鶴混嗎？
怎麼跑到普外科來了？
“相信不用我介紹，很多人已經認出了我旁邊這位年輕有為的醫生是誰。他叫杜冷，畢業於約翰霍普金斯大學，已經獲得博士學位。在本院的神經外科鍛鍊一年後，他現在準備到普外科發展，我們報以最熱烈的掌聲歡迎杜醫生的加入。”
夏懷安這個科室主任帶頭鼓掌。
全場隨即響起熱烈的掌聲。
周燦暗自納悶，神經外科的成長週期雖然長了一點，但是論前途，比普外科強多了。杜冷這是腦子抽風了，還是咋回事？
“以後還請各位同事多多關照！謝謝大家！”
杜冷待掌聲平息後，衝著眾人鞠躬行禮。
表現得彬彬有禮，讓眾人對他的好感大增。
“今天召集大家開這個早會，一是歡迎杜醫生這位超級人才加入我們普外科。二是向大家宣佈從即日起，醫院出於戰略發展考慮，將對普外科、消化外科、肝膽外科進行整合。這幾個科室將分成多個醫療小組開展診療競賽。成績拔尖的小組，將有機會獲得亞科室建設資格。”
這個消息一出，普外科的醫生們精神大振。
圖雅最近這十幾年一直在勵精圖治，對醫院內部科室、管理制度、人才引進等進行改革。
消化外科說白了，就是從普外分家出去的腸胃外科。
肝膽外科同樣屬於一個亞科室。
目前，這兩個分出去的科室發展並不算很好。
普外科的結構同樣急需優化。
所以才會有這次的重新整合與亞科室建設。
為的是增強科室競爭力。
真正讓圖雅醫院成為綜合實力名列前茅的頂級醫院。
而不是像現在這樣，不上不下，各方面疲軟。
圖雅的現任祝院長，有著雄圖偉略，一心想要完成前幾任院長的偉大夢想。把圖雅醫院建設成國內領先的超級三甲醫院。
人才架構改革已經初見成效，很多科室都已經更換了新鮮血液，基本上都是研究生以上學歷。
那些學歷低，醫術平平的老同志，要麼退休了。
要麼已經弄到附二，附三去了。
圖雅總院實現了人才年輕化，高學歷化。
有了這個基礎後，接下來就是進行科室優化了。
出於穩妥考慮，權重科室先保持現狀，表現較差的普外科成為了第一個改革實驗科室。
這個改革其實早在七年前就開始了。
從普外分出一個消化外科，專治腸胃外科疾病。然後在三年前，又從普外科分家出去一個肝膽外科。
實驗結果有些差強人意。
那就說明這麼操作不可取。
不但沒能通過改革打造出厲害的科室，反倒嚴重削弱了普外科的實力。
醫院這次制定的改革方案，應該吸取了前兩次嘗試改革的寶貴經驗。
杜冷肯定是聞著了味兒，在這個節骨眼上，選擇加入普外科，參與各小組的競爭。想要藉助這次的科室改革機會，一舉爬上去。
正常情況下，即便他是海歸博士，想要爬到科室某個學科帶頭人的位子，沒有七八年很難成功。
因為圖雅醫院的博士生並不在少數。
即便那些人，很多都只是國內培養出來的博士生，但是在學歷等級方面，與國外的博士生沒有高低貴賤之分。
就算真有差別，也是用人單位崇洋媚外造成的。
國家政策層面上，兩者並無區別。
“杜醫生，本科室所有醫療小組，以及消化外科、肝膽外科在內的所有醫療小組，任你挑選。這是所有小組的組長介紹，以及這個小組的組內成員。”
整個普外科，如果算上分家出去的消化外科、肝膽外科在內，大約有一百三十位醫生的樣子。
規培、實習不包括在內。
光是主任醫師就有接近三十人，副主任醫師二十九人，剩下的是主治與住院醫。
從這裡可以看出，主任醫師、副主任醫師佔了將近一半。
並不是正高、副高職稱容易評到手，而是能留下來的都是正高、副高級別。主治、住院醫、規培生、實習生、進修生，這些人才是幹活的主力。
這些人如果長期升不上去，或者自覺前途渺茫，他們就有可能跳槽到其它單位。
改行者或者從事行政工作者也不在少數。
當醫生，真不是人人都能抗得住。
壓力大，作息不規律，風險極高。晚上哪怕正在和老婆造娃，接到醫院搶救病人的電話，立馬就得穿上衣服趕過去，遲一分鐘都不行。
怎麼跑到普外科來了？
“相信不用我介紹，很多人已經認出了我旁邊這位年輕有為的醫生是誰。他叫杜冷，畢業於約翰霍普金斯大學，已經獲得博士學位。在本院的神經外科鍛鍊一年後，他現在準備到普外科發展，我們報以最熱烈的掌聲歡迎杜醫生的加入。”
夏懷安這個科室主任帶頭鼓掌。
全場隨即響起熱烈的掌聲。
周燦暗自納悶，神經外科的成長週期雖然長了一點，但是論前途，比普外科強多了。杜冷這是腦子抽風了，還是咋回事？
“以後還請各位同事多多關照！謝謝大家！”
杜冷待掌聲平息後，衝著眾人鞠躬行禮。
表現得彬彬有禮，讓眾人對他的好感大增。
“今天召集大家開這個早會，一是歡迎杜醫生這位超級人才加入我們普外科。二是向大家宣佈從即日起，醫院出於戰略發展考慮，將對普外科、消化外科、肝膽外科進行整合。這幾個科室將分成多個醫療小組開展診療競賽。成績拔尖的小組，將有機會獲得亞科室建設資格。”
這個消息一出，普外科的醫生們精神大振。
圖雅最近這十幾年一直在勵精圖治，對醫院內部科室、管理制度、人才引進等進行改革。
消化外科說白了，就是從普外分家出去的腸胃外科。
肝膽外科同樣屬於一個亞科室。
目前，這兩個分出去的科室發展並不算很好。
普外科的結構同樣急需優化。
所以才會有這次的重新整合與亞科室建設。
為的是增強科室競爭力。
真正讓圖雅醫院成為綜合實力名列前茅的頂級醫院。
而不是像現在這樣，不上不下，各方面疲軟。
圖雅的現任祝院長，有著雄圖偉略，一心想要完成前幾任院長的偉大夢想。把圖雅醫院建設成國內領先的超級三甲醫院。
人才架構改革已經初見成效，很多科室都已經更換了新鮮血液，基本上都是研究生以上學歷。
那些學歷低，醫術平平的老同志，要麼退休了。
要麼已經弄到附二，附三去了。
圖雅總院實現了人才年輕化，高學歷化。
有了這個基礎後，接下來就是進行科室優化了。
出於穩妥考慮，權重科室先保持現狀，表現較差的普外科成為了第一個改革實驗科室。
這個改革其實早在七年前就開始了。
從普外分出一個消化外科，專治腸胃外科疾病。然後在三年前，又從普外科分家出去一個肝膽外科。
實驗結果有些差強人意。
那就說明這麼操作不可取。
不但沒能通過改革打造出厲害的科室，反倒嚴重削弱了普外科的實力。
醫院這次制定的改革方案，應該吸取了前兩次嘗試改革的寶貴經驗。
杜冷肯定是聞著了味兒，在這個節骨眼上，選擇加入普外科，參與各小組的競爭。想要藉助這次的科室改革機會，一舉爬上去。
正常情況下，即便他是海歸博士，想要爬到科室某個學科帶頭人的位子，沒有七八年很難成功。
因為圖雅醫院的博士生並不在少數。
即便那些人，很多都只是國內培養出來的博士生，但是在學歷等級方面，與國外的博士生沒有高低貴賤之分。
就算真有差別，也是用人單位崇洋媚外造成的。
國家政策層面上，兩者並無區別。
“杜醫生，本科室所有醫療小組，以及消化外科、肝膽外科在內的所有醫療小組，任你挑選。這是所有小組的組長介紹，以及這個小組的組內成員。”
整個普外科，如果算上分家出去的消化外科、肝膽外科在內，大約有一百三十位醫生的樣子。
規培、實習不包括在內。
光是主任醫師就有接近三十人，副主任醫師二十九人，剩下的是主治與住院醫。
從這裡可以看出，主任醫師、副主任醫師佔了將近一半。
並不是正高、副高職稱容易評到手，而是能留下來的都是正高、副高級別。主治、住院醫、規培生、實習生、進修生，這些人才是幹活的主力。
這些人如果長期升不上去，或者自覺前途渺茫，他們就有可能跳槽到其它單位。
改行者或者從事行政工作者也不在少數。
當醫生，真不是人人都能抗得住。
壓力大，作息不規律，風險極高。晚上哪怕正在和老婆造娃，接到醫院搶救病人的電話，立馬就得穿上衣服趕過去，遲一分鐘都不行。