江邊魚翁 作品
第154章 神外的業績爆漲，得親自見見這個天才
“你們看看這幾臺高難度手術的思路，說實話，連我都感到由衷的佩服。”
武白鶴指著其中的幾臺手術說道。
身為神外的科主任，每個月的科室業績都會彙總到他這兒。
哪個醫生幹了什麼事，立功或者診療中有疏漏、犯錯，他都能看到。
當然，如果下面的醫生瞞而不報，他肯定是沒辦法知道的。
“要是老師覺得溫主任那一組的業績太過突出，我可以想辦法把那個人挖到咱們這一組。”
杜冷的思維方式與他的為人一樣陰險。
他出這個主意，更多的是效忠的一種表現。
想要獲得武白鶴的深度信任。
“小杜，雖說你出於一片好意，給出了這個主意，但是我仍然要批評你。咱們當醫生的，絕不能那麼狹隘。特別是同一個科室，那就是一家人，一定要團結，不要惡性競爭。破壞團結的事情切不可做。明白嗎？”
武白鶴很嚴肅的看著杜冷。
“明白！”
杜冷嘴上答應得痛快，天知道心裡怎麼想的。
在國外呆得久了，深受西方思想的影響，變得自私自利這是很正常的事情。
資本世界的思想就是個人利益優先，我方優先，不允許別人超越我。
“溫主任所在小組，上個月的業績突出，這是好事情。說明咱們神外正在壯大，變強。改天我得問問他，究竟是哪個天才如此了得，竟然有著內鏡手術方面的極高天賦。這種人才太少了，一定要好好培養。”
武白鶴手下也有內鏡手術做得好的人。
包括他自己，內鏡手術天賦也還過得去。
但是內鏡手術天賦特別好的人，卻是一個都沒有。
只能說是水準之上，還過得去。
發現神外科室內突然冒出一個內鏡手術天賦極為出眾的人才，武白鶴的內心充滿驚喜，更是抱有極高的期待。
神外科室上個月的業績按規定報上去後，很快也引起了謝主任的關注。
謝主任看完後，臉上滿是笑容。
“武主任，神外上個月可能嘛，內鏡手術做了這麼多臺，而且手術成功率特別高，出院後的病人滿意率也是極高。看來你在質量、技術方面都抓得很不錯。”
謝主任對神外上個月的業績給予高度肯定。
“不瞞您說，我們神外能有這麼大的進步，可不是我一個人的功勞。多臺高難度的內鏡手術都是溫主任帶組完成的。”
武白鶴倒是不貪功。
是誰的功勞就是誰的。
“哦，老溫做的內鏡手術？”謝主任對於外科的普通醫生可能有的連名字都叫不上來。但是對於外科的主任醫師、副主任醫師，個個都是知根知底。
“老溫的內鏡手術以前一直做得不太好，怎麼突然變得這麼厲害了？”
“這事我還沒來得及問他。不過據我和手下醫生們推測，應該是溫主任手下冒出了一個內鏡手術天賦極佳的人才。”
武白鶴是個直爽人，也不瞞著，一五一十全說了。
嚴格來說，謝主任算是他的頂頭上司。
不過主任醫師之間，大家都是有頭有臉有成就有實力的人物，也沒人會去比個高低。
彼此之間都是相互尊重。
然後大家會自覺的擁護和尊重行政職位比自己高的人。
這也是職場生存的規則。
“原來是這樣啊，我就說嘛！不過這是大好事兒，咱們外科就缺這方面的人才。內科、兒科、婦產科、附二的腫瘤科，都在大力推進內鏡手術與微創手術，這是一個大趨勢。咱們外科也要多培養這方面的人才，到時候便能在競爭中立於不敗之地。”
謝主任語重心長的說道。
身為大科室主任，必須目光長遠，把整個科室的一盤大棋下好。
不然，整個科室將會在激烈的競爭中迅速衰退。
別看圖雅外科的各個科室，現在形勢一片大好。但是內鏡手術真個發展起來了，外科沒跟上時代的腳步，病人將會用腳選擇對他們更有利的治療方式與科室。
“話說溫主任手下的這個人才還真是不錯，能夠完成這麼多臺高難度的內鏡手術。我得親自去問問，以後外科其它科室遇到高難度的手術，也可以請他們過去聯合會診，聯合手術。”
謝主任是個急性子。
覺得這事大有可為後，按捺不住，當即親自前往神外找溫主任瞭解情況。
也準備見一見那個超級天才，給予鼓勵，建立一絲感情基礎。
此刻，溫主任剛帶著周燦等人完成了一臺四級顱內腫瘤掃除術。
做的是內鏡手術。
非常成功。
他的心情也是極好。這日子特別有盼頭。
武白鶴指著其中的幾臺手術說道。
身為神外的科主任，每個月的科室業績都會彙總到他這兒。
哪個醫生幹了什麼事，立功或者診療中有疏漏、犯錯，他都能看到。
當然，如果下面的醫生瞞而不報，他肯定是沒辦法知道的。
“要是老師覺得溫主任那一組的業績太過突出，我可以想辦法把那個人挖到咱們這一組。”
杜冷的思維方式與他的為人一樣陰險。
他出這個主意，更多的是效忠的一種表現。
想要獲得武白鶴的深度信任。
“小杜，雖說你出於一片好意，給出了這個主意，但是我仍然要批評你。咱們當醫生的，絕不能那麼狹隘。特別是同一個科室，那就是一家人，一定要團結，不要惡性競爭。破壞團結的事情切不可做。明白嗎？”
武白鶴很嚴肅的看著杜冷。
“明白！”
杜冷嘴上答應得痛快，天知道心裡怎麼想的。
在國外呆得久了，深受西方思想的影響，變得自私自利這是很正常的事情。
資本世界的思想就是個人利益優先，我方優先，不允許別人超越我。
“溫主任所在小組，上個月的業績突出，這是好事情。說明咱們神外正在壯大，變強。改天我得問問他，究竟是哪個天才如此了得，竟然有著內鏡手術方面的極高天賦。這種人才太少了，一定要好好培養。”
武白鶴手下也有內鏡手術做得好的人。
包括他自己，內鏡手術天賦也還過得去。
但是內鏡手術天賦特別好的人，卻是一個都沒有。
只能說是水準之上，還過得去。
發現神外科室內突然冒出一個內鏡手術天賦極為出眾的人才，武白鶴的內心充滿驚喜，更是抱有極高的期待。
神外科室上個月的業績按規定報上去後，很快也引起了謝主任的關注。
謝主任看完後，臉上滿是笑容。
“武主任，神外上個月可能嘛，內鏡手術做了這麼多臺，而且手術成功率特別高，出院後的病人滿意率也是極高。看來你在質量、技術方面都抓得很不錯。”
謝主任對神外上個月的業績給予高度肯定。
“不瞞您說，我們神外能有這麼大的進步，可不是我一個人的功勞。多臺高難度的內鏡手術都是溫主任帶組完成的。”
武白鶴倒是不貪功。
是誰的功勞就是誰的。
“哦，老溫做的內鏡手術？”謝主任對於外科的普通醫生可能有的連名字都叫不上來。但是對於外科的主任醫師、副主任醫師，個個都是知根知底。
“老溫的內鏡手術以前一直做得不太好，怎麼突然變得這麼厲害了？”
“這事我還沒來得及問他。不過據我和手下醫生們推測，應該是溫主任手下冒出了一個內鏡手術天賦極佳的人才。”
武白鶴是個直爽人，也不瞞著，一五一十全說了。
嚴格來說，謝主任算是他的頂頭上司。
不過主任醫師之間，大家都是有頭有臉有成就有實力的人物，也沒人會去比個高低。
彼此之間都是相互尊重。
然後大家會自覺的擁護和尊重行政職位比自己高的人。
這也是職場生存的規則。
“原來是這樣啊，我就說嘛！不過這是大好事兒，咱們外科就缺這方面的人才。內科、兒科、婦產科、附二的腫瘤科，都在大力推進內鏡手術與微創手術，這是一個大趨勢。咱們外科也要多培養這方面的人才，到時候便能在競爭中立於不敗之地。”
謝主任語重心長的說道。
身為大科室主任，必須目光長遠，把整個科室的一盤大棋下好。
不然，整個科室將會在激烈的競爭中迅速衰退。
別看圖雅外科的各個科室，現在形勢一片大好。但是內鏡手術真個發展起來了，外科沒跟上時代的腳步，病人將會用腳選擇對他們更有利的治療方式與科室。
“話說溫主任手下的這個人才還真是不錯，能夠完成這麼多臺高難度的內鏡手術。我得親自去問問，以後外科其它科室遇到高難度的手術，也可以請他們過去聯合會診，聯合手術。”
謝主任是個急性子。
覺得這事大有可為後，按捺不住，當即親自前往神外找溫主任瞭解情況。
也準備見一見那個超級天才，給予鼓勵，建立一絲感情基礎。
此刻，溫主任剛帶著周燦等人完成了一臺四級顱內腫瘤掃除術。
做的是內鏡手術。
非常成功。
他的心情也是極好。這日子特別有盼頭。