第四百九十三章 方寒哥

    方寒微微一笑，給了任海強一個禮貌式的微笑。

    “坐吧。”任海強伸手一指:“喝點什麼嗎？”

    “不喝了。”方寒在任海強對面的沙發坐下。

    任海強也不客氣，重新坐下，查找著方寒的資料。

    按說，實習生如果想繼續留在實習醫院，都是要提前寫留院申請的，至於說能不能留院，那就是醫院的事情了，不過這個申請卻是一個必須走的程序。

    你寫了申請，才證明你是想留在醫院，醫院才會考慮留不留你，你要不寫申請，醫院就認為你不想留下，那麼自然是不會考慮的。

    方寒的情況特殊，不僅僅是方浩洋，哪怕是徐錦波那也是捨不得方寒走的。

    任海強查找了一會兒，從下面拿出一個文件夾遞給方寒，笑著道:“小方啊，你在醫院這麼久了，對醫院的一些情況應該也是清楚的，在醫院工作，一般來說有兩種形式，一種是事業編，一種是合約制，你的編制問題方主任已經給你解決了，你在上面籤個字，然後檔案就會保存在檔案處。”

    事業編和合同制的區別就是臨時工和正式工的區別，特別是公務員、醫生、教師等一些職業，事業編和合同編的區別那是很大的。

    首先待遇不同，合同工的工資是用醫院財務部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資則是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後也有退休金。其次，就是發展空間，事業編的醫生以後有著走上領導崗位的可能，像醫院的科室大主任，副院長、院領導等，這些都是事業編，合同工是走不到院領導的崗位的。

    比如匡明卓，匡明卓雖然進入醫院就被任命為江中院急診科的副主任，可匡明卓本身卻是合同制的，也就是說在匡明卓沒有拿下事業編之前，他也就止步於副主任這個崗位了，急診科的大主任是絕對不可能讓他擔任的。

    當然，對於一些優秀的醫生，有些人是不怎麼在乎編制的，比如匡明卓，以匡明卓的實力，他要是願意，江中院絕對不會捨不得一個事業編制，只是匡明卓本人並不同意。

    相比來說，事業編的待遇好，可一般年限都比較長，而合同編的話就比較隨意了，三年五年由本人和醫院協商，合同到期是否續約也比較自由。

    而且以匡明卓的本事，哪怕是合同編，待遇也相對來說是比較高的，手術分成各方面個不比事業編的醫生差，唯一差的就是福利待遇方面。

    由此可見，無論是什麼編制，主要還是要看實力，有本事了，人家不見的在乎事業編，沒本事了人家卻不見得願意給你事業編，世上的事永遠都是這樣子。

    方寒的待遇和安排，那是方浩洋早就安排好的，江中院對方寒那也是相當器重的，因而各方面的手續都只是走一個過場，方寒今天來也就是在合約上面籤個字，然後建檔。

    對於留在江中院，方寒是沒什麼牴觸的，且不說江中院對他很不錯，單說江中院的名氣和實力，那也是相當雄厚的，人往高處走，水往低處流，方寒也不會放著江中院不呆，然後去找什麼市醫院或者縣醫院。