第三十九章 新公司開張了

    事情果然不出劉鑫所料，邱瑩瑩回家等消息了，接下來應該就是辭退，不過劉鑫贊助了邱瑩瑩一萬失業金，讓她去交了下個季度的房租和物業費，解除了她由於失業帶來的財務危機，讓她努力想一想自己需要一個什麼樣的工作，然後再去找，不要急一切都會好的。。

    劉鑫今天依舊三點一線，不過好消息是併購終點中文網已經完全，以前的管理層已經榮譽退休，劉鑫可以真正大張旗鼓的幹起來了。。

    劉鑫首先召集所有編輯團隊，後臺運營團隊開會，劉鑫首先明確了今後新的悅文集團的宗旨就是服務好作者，並且提出了新的福利方案。。

    劉鑫提議給每個上架的作者，提供為期三個月的保底全勤3000一個月，同時對均定超過500的作者從第四個月起提供每個月2000的全勤獎金，以鼓勵作者努力寫作。同時悅文集團還將於企業廣告商合作，推出免費運營活動，凡事願意通過吸引讀者點擊廣告做為訂閱方式的作者，都可以參與進來。。

    這一項項福利政策一出，立即引起了熱議，很多人表示了質疑，因為如此高昂的成本不是隨隨便便就能承擔的。劉鑫卻不以為然，他早就對集團未來的發展有了清晰的認識，他認為大量優秀的作者，是悅文集團生存的根基，只要不斷有優秀作者加入進來，就能吸引更多的付費用戶，這是一個良性循環，況且互聯網平臺一開始都是燒錢的，不然還怎麼跟企鵝集團競爭。。

    劉鑫的悅文集團對作者全新福利政策的推出，立即引起了轟動，特別是在作者群體中，以前的福利每個月是全勤600塊，劉鑫一下子給提到3000 這樣保底讓任何一個勤奮寫作的作者起碼拿到四五千一個月的稿費，這樣能有效支持一個作者全職寫作，這也是劉鑫最想做的事。。

    另外劉鑫加大了對平臺技術的投入，應用大數據的手段跟蹤讀者的閱讀行為，瞭解每個讀者的不同閱讀偏好。這樣既能夠有效按照客戶的不同偏好推送相應的小說，又能通過技術，分析出哪些作品真正受到讀者的歡迎，通過技術手段而不是人的主觀判斷，這樣能最有效的發掘出真正優秀的作品。。