第624章 定目標

    面對莫驚春的當頭一棒，直言不諱的批評，這兩百多號人臉色通紅，想要反駁，可仔細想想，擺在眼前的狀況確實如莫驚春所說。

    說到底，大家都是來自五湖四海，也沒有教授級的帶頭研究人員，於是就造成了誰也不服誰的情況。

    沒研究出個所以然來暫且不說，團隊內部還在搞內耗。

    其實莫驚春心裡也無奈，是糖果科技不想要教授級別的航天火箭專家嗎？不！完全是因為招聘不到。

    那些稍微知名一點的專家教授，從兩年前開始，無一例外都在為國家服務，其中正在建設的超大型空間站恐怕就是這些人的功勞。

    莫驚春不說話，臺下的人就更不用說了。

    良久過後，莫驚春深吸一口氣，再次開口說道:“零，將名單發給所有人。”

    “收到。”

    “名單已發送，請各位注意查收。”

    等零說完，莫驚春才開口提醒眾人。

    “都看看零發給你們的名單。看看你們被分配到了哪個小組。”

    “因為我也不知道你們最擅長的是什麼，所以小組名單的分配都是按照你們的入職簡歷介紹來的。”

    頓了一下，莫驚春將小組投影到了投影儀上，澹澹的說道:

    “我將航天火箭項目分為了四個小組，分別對應航天火箭的箭體、制導系統、推進系統和有效載荷。”

    “航天火箭的箭體沒什麼好說的，是用來安裝和連接火箭各個系統，並容納推進劑，也就是火箭的主體部分。”

    “有效載荷目前只考慮火箭，後期再考慮載人的可能性。”

    “制導系統和推進系統就更不用說了，在座的各位應該比我還要清楚。”

    “對於名單上分組，有意見的今天23:00前都可以向零反饋改組。”

    “各位，對於我的安排，你們有什麼意見嗎？”

    說完，莫驚春目光平澹的掃視了一圈臺下的所有人。

    看著老闆的眼神，誰敢說一個“不”在。

    更何況，這也是積極合理的安排。

    在一個人沒有成為領域內專家教授級別之前，將需要研發的技術量化具體到個人無疑是最優解。