第三百二十一章 馮文斌

    先後經過郭飛龍周明傑和鄒晉這個意外之喜過後，接下來的安保招聘變得平淡了許多，雖說在夏旭的火眼金睛下又挑出了幾個，但都乏善可陳。

    很快對於安保人員的面試宣佈告一段落，接下來陸續是針對管理人員與科研人員的招聘。

    這兩者都是對於學歷與經驗要求偏高的精英人才，因此來源更多是獵頭公司推薦，招募效率自然快了不少。

    管理層的口子夏旭當然不會亂開，裡面也沒什麼頂尖人才，夏旭也就只是趁機會給星海生物補充了一批靠得住的中層人員，諸如採購公關之類的，這些都是星海生物前身同和製藥的短板，此時正好一一補上。

    至於科研人員的招募則並不是太順利。

    搞研究與學術不比其他，要天賦資質、要機緣際遇，更要耐得住寂寞，這個群體本來就是極少。

    何況科研人員比起員工其實更像學術圈子的人，真正有能力有資歷的並不是通過獵頭公司就能那麼輕鬆挖到的。

    那些有能力有成就的基本都在各個大學掛著教授職稱，要麼就職於知名企業、又或者與企業合作，自身帶隊組成研發機構。

    但凡一個項目開展，意味著的很可能就是無數年的心血，如非遇到什麼重大情況這些人根本不可能隨意拋下，因此這個群體的人員流動性本身就極差，且多是在圈子內交流。

    無論星城還是德城都算不上是國內經濟與科技特別發達的地區，學術氛圍更談不上濃厚，這類群體自然也相對較少，矮子裡拔高個沒問題，但想找真正有資歷有經驗的精英可就沒那麼容易了。

    那些想窺探星海生物的人顯然也不可能豪橫到真將頂級科研人員派到這裡來當間諜，那些人他們當寶貝捂著都還來不及呢，怎麼可能捨得冒險。

    這要派出來，萬一出點意外暴露了身份，又或者抵不住誘惑與感化，被人家真挖牆腳給挖走了怎麼辦，那可就是真正偷雞不成蝕把米了。

    又不是沒有其他辦法，這不還有安保招聘與管理層招聘嘛，完全可以從這兩個方面入手，根本犯不著冒這麼大的風險。

    咚咚~

    正當夏旭看著hr們面試昏昏入睡之時，面試室外再次響起打斷的敲門聲。