林木兒 作品
流金歲月（83）二更(流金歲月（83）這件案子...)
那便是這些二世祖，真他孃的毫無信用可言。有用的時候稱兄道弟，可無用的時候撕扯的是真乾淨。
這事出了時候在圈子裡就流傳著, 說是金廠長下手不留情, 凌厲的很。
可緊跟著，事端是怎麼起來的, 就流傳出來了。
這事叫人怎麼說呢？那樣的二世祖被人捏住了, 那這姓金的到底是個什麼路子的人呢？說他下手狠？其實呢，人家不屑下手。兩邊壓根就不是一個級別的呀！
外面傳的沸沸揚揚的，說是農機廠接管了礦場, 當月就拿了全額工資。從下月起, 改變工資的計算方式，按照多勞多得的計酬辦法。
但是職工難管理就難管理在這裡呢。這些年，裡面充斥的關係戶不少。也有好些是幹活不成，拿著工資的這種人。礦場的活太苦太累了，很多人拿了工資之後, 用工資的三人之一就能僱傭城郊的農民代替他幹活。這種的事情，不深入廠礦, 根本都不能知道。
如今一嚴格管理，第一天的開採量減少了大半。
四爺沒言語，再看第二天，而後第三天。連著三天, 都是這個樣子。
“找會計來！”四爺就說，“把這三天每天每人的工資貼出去, 叫大家做到心裡有數。下個月計酬方式改變，到時候拿到的工資少了, 吵嚷起來怎麼辦？叫他們每個人心裡好有數，去吧！”
這麼一弄，好多人都不樂意！要拿幾級工資就幾級工資，現在這，大家連一半工資都領不到，憑什麼？！
四爺就跟代表談話，“這就是說，有好些工人因為身體的原因，不能勝任這個工作？”
但這也是因為長期在廠礦乾重活導致的！廠裡不能因為這個原因，就只考慮所謂的大鍋飯就一定要按勞計酬，這也是一種不公平。
四爺就說，“這話很有道理！要不然這樣，給咱們調配工種，從廠礦一線扯下來。還是按照之前的，按照工資標準結算。主要轉為裝卸運輸崗位，全勤之下，全額工資。咱們的一線，招收合同工！這個安排，都滿意吧！”
滿意！再滿意沒有了。這才對嘛！咱是正式工，幹輕鬆的活，拿穩定的工資，這就是咱們想要的。
“那就晚上開個會，都籤個保證書。”
四爺當即拿出了保證書，以及合同工的用工合同，都擺在面前，“保證書人手一份，發下去。這個合同，放大之後就張貼出去。”
路秋山馬上去辦去了！這些人呀，就是不懂聽話的好處。
然後一個個的真就簽訂了保證書，給交上來了。他們覺得，穩當的工資壓倒一切。合同工的用工合同上，羅列的太詳細了！幹多少給多少錢，乾的超出多少給獎勵多少，萬一受傷了，傷情怎麼認定。
說實話，合同這種東西那是用來幹嘛的？那是用來扯皮的！
越是羅列的詳細，這說明這是對外人的態度呀！就是得算計的明明白白的。咱們不一樣，咱們以廠為家！
一個個轉了輕鬆的崗位了，廠裡湧入了一批合同工。
體檢之後，合格才能錄用。在籤合同之前，請了律師，逐條逐項的給這些人把合同講解了一遍。不懂就再問，覺得合適了再簽約。
如今掙錢難死了！找個掙錢的地方不容易。四爺給好幾個縣發了用工招聘函，好些都是鄉鎮或是縣上組織來的人。有些地方重視，有些地方不重視，事就過去了。
老家那邊鎮子上也都發通知到各村，但大家都不知道廠礦跟四爺和桐桐有啥關係。肯定不是騙子，對吧？再加上火車來往方便。好多人就覺得可以去試試。
但是人家這個體檢挺嚴格的，有基礎疾病的一律不要，一個合同工比正式工還嚴格。
黑塔站在人群裡排隊，朝已經出來的劉新潮招手，“這裡！看哪呢？”
劉新潮左右看看，奔著黑塔過去，“咱村的其他人呢？都不行？”
黑塔搖頭，“劉成才有肝病，狗x的喝酒喝的多了，肝不好，人家不要。黑狗子……人家說的腿骨折過……”
兩人經過層層篩選，留在了最後，大廳裡有律師講這個合同，兩人聽的怪認真的。可聽完就忘了，反正是乾的多給的多，只要因公受傷，什麼樣的傷人家都管的。每天八小時，週末該休息就休息。在這個工作日內好好幹就可以，誰都不允許強迫人多幹活。要加班可以，但是重體力勞動，加班也是限量的。廠礦強迫職工加班不可以，同樣的，職工在達到上限之後，非要持續加班，也是不被允許的。加班的工資再好，若是超負荷，單位不允許。
兩人就覺得這個廠子特別高大上，想多幹人家都不樂意。
簽了合同，這就算是留下了。若是要回去修整，三天後來也可以。要是不修整，留下也行。廠裡有工服，住宿有宿舍，被褥一套可以提前用，回頭從工資里扣。都是一些勞保品，耐用又便宜的那種。
那基本當天就留下了！去廠子洗澡，出來換衣裳，熟悉單位，學習怎麼幹活。滿一月，每個人領一個工資條，憑工資條去領工資。
這事出了時候在圈子裡就流傳著, 說是金廠長下手不留情, 凌厲的很。
可緊跟著，事端是怎麼起來的, 就流傳出來了。
這事叫人怎麼說呢？那樣的二世祖被人捏住了, 那這姓金的到底是個什麼路子的人呢？說他下手狠？其實呢，人家不屑下手。兩邊壓根就不是一個級別的呀！
外面傳的沸沸揚揚的，說是農機廠接管了礦場, 當月就拿了全額工資。從下月起, 改變工資的計算方式，按照多勞多得的計酬辦法。
但是職工難管理就難管理在這裡呢。這些年，裡面充斥的關係戶不少。也有好些是幹活不成，拿著工資的這種人。礦場的活太苦太累了，很多人拿了工資之後, 用工資的三人之一就能僱傭城郊的農民代替他幹活。這種的事情，不深入廠礦, 根本都不能知道。
如今一嚴格管理，第一天的開採量減少了大半。
四爺沒言語，再看第二天，而後第三天。連著三天, 都是這個樣子。
“找會計來！”四爺就說，“把這三天每天每人的工資貼出去, 叫大家做到心裡有數。下個月計酬方式改變，到時候拿到的工資少了, 吵嚷起來怎麼辦？叫他們每個人心裡好有數，去吧！”
這麼一弄，好多人都不樂意！要拿幾級工資就幾級工資，現在這，大家連一半工資都領不到，憑什麼？！
四爺就跟代表談話，“這就是說，有好些工人因為身體的原因，不能勝任這個工作？”
但這也是因為長期在廠礦乾重活導致的！廠裡不能因為這個原因，就只考慮所謂的大鍋飯就一定要按勞計酬，這也是一種不公平。
四爺就說，“這話很有道理！要不然這樣，給咱們調配工種，從廠礦一線扯下來。還是按照之前的，按照工資標準結算。主要轉為裝卸運輸崗位，全勤之下，全額工資。咱們的一線，招收合同工！這個安排，都滿意吧！”
滿意！再滿意沒有了。這才對嘛！咱是正式工，幹輕鬆的活，拿穩定的工資，這就是咱們想要的。
“那就晚上開個會，都籤個保證書。”
四爺當即拿出了保證書，以及合同工的用工合同，都擺在面前，“保證書人手一份，發下去。這個合同，放大之後就張貼出去。”
路秋山馬上去辦去了！這些人呀，就是不懂聽話的好處。
然後一個個的真就簽訂了保證書，給交上來了。他們覺得，穩當的工資壓倒一切。合同工的用工合同上，羅列的太詳細了！幹多少給多少錢，乾的超出多少給獎勵多少，萬一受傷了，傷情怎麼認定。
說實話，合同這種東西那是用來幹嘛的？那是用來扯皮的！
越是羅列的詳細，這說明這是對外人的態度呀！就是得算計的明明白白的。咱們不一樣，咱們以廠為家！
一個個轉了輕鬆的崗位了，廠裡湧入了一批合同工。
體檢之後，合格才能錄用。在籤合同之前，請了律師，逐條逐項的給這些人把合同講解了一遍。不懂就再問，覺得合適了再簽約。
如今掙錢難死了！找個掙錢的地方不容易。四爺給好幾個縣發了用工招聘函，好些都是鄉鎮或是縣上組織來的人。有些地方重視，有些地方不重視，事就過去了。
老家那邊鎮子上也都發通知到各村，但大家都不知道廠礦跟四爺和桐桐有啥關係。肯定不是騙子，對吧？再加上火車來往方便。好多人就覺得可以去試試。
但是人家這個體檢挺嚴格的，有基礎疾病的一律不要，一個合同工比正式工還嚴格。
黑塔站在人群裡排隊，朝已經出來的劉新潮招手，“這裡！看哪呢？”
劉新潮左右看看，奔著黑塔過去，“咱村的其他人呢？都不行？”
黑塔搖頭，“劉成才有肝病，狗x的喝酒喝的多了，肝不好，人家不要。黑狗子……人家說的腿骨折過……”
兩人經過層層篩選，留在了最後，大廳裡有律師講這個合同，兩人聽的怪認真的。可聽完就忘了，反正是乾的多給的多，只要因公受傷，什麼樣的傷人家都管的。每天八小時，週末該休息就休息。在這個工作日內好好幹就可以，誰都不允許強迫人多幹活。要加班可以，但是重體力勞動，加班也是限量的。廠礦強迫職工加班不可以，同樣的，職工在達到上限之後，非要持續加班，也是不被允許的。加班的工資再好，若是超負荷，單位不允許。
兩人就覺得這個廠子特別高大上，想多幹人家都不樂意。
簽了合同，這就算是留下了。若是要回去修整，三天後來也可以。要是不修整，留下也行。廠裡有工服，住宿有宿舍，被褥一套可以提前用，回頭從工資里扣。都是一些勞保品，耐用又便宜的那種。
那基本當天就留下了！去廠子洗澡，出來換衣裳，熟悉單位，學習怎麼幹活。滿一月，每個人領一個工資條，憑工資條去領工資。