第1316章：合適的人選

 連續一個星期，王默基本都泡在公司裡，除了最重要的人事、財務和總經辦，這三個掌管人事任命、經濟大權和組織結構的部門外，還有技術部和銷售部，還有那個位於京津冀工業園區的廠子，王默也親自過去看了，做到了心中有數。 

 王默發現目前最重要的問題，除了受到同行業的擠壓，銷量被限制外，之所以發生這種事，就是因為那幾家公司在和華龍打價格戰。 

 人家是幾家公司，而且主要產業還不是華龍的產品，所以只是一段時間的賠錢，他們能夠承受的起。 

 但是華龍就是以那幾種產品生存的，你價高沒人要，價低賠錢你又賠不過人家。 

 這就是最明顯的流氓手段，但也是最有效的手段。 

 王默想要改變這個局面，要麼就是想辦法降低成本，這樣就可以和他們持續打價格戰。 

 更何況那幾家知道了實情後，恐怕也會停止這樣的行為，因為那麼做已經沒有意義了。 

 要麼就是換一種有專業壁壘的產品，國內能做的沒有幾家，這樣就跳出了他們的包圍圈。 

 不管是哪一種，對任何人來說都不簡單。 

 成本如果有那麼容易降低，那這個行業早就爛大街了，新產品有那麼好研發，那不就是和撿錢差不多嗎？ 

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 不過這些對於其他人來說可能是難題，但是對於王默來說並不是難題。 

 他在其他世界，可不只是研究醫學，還做過數學和物理這方面的院士，腦子裡不知道有多少領先於這個世界的技術。 

 而通訊技術，正好是其中一個世界王默研究過的。 

 除了產品這個關鍵問題之外，最重要的就是人事虛浮，尤其是公司這面，廠子那裡最重要的是缺少一個好的管理者。 

 這些問題就是王默急需要解決的，其他的他都可以以最快的速度解決，但是人事優化這個問題，就需要專業的人去做。