騎豬去挖坑 作品
第兩百八十九章 第一次公佈年報
衛康在發現自己去年賺了幾百億美元之後,覺得應該給員工多發點年終獎了。
這些都是行業裡最優秀的員工,每天兢兢業業,勤勞苦幹,而且從不叫苦叫累。
這一切,他都是看在眼裡的。
三清集團是一家非上市公司,而且永遠也不打算上市。
所以三清的員工在薪金這塊,就少了股票期權這一個大頭。
從薪水和福利來說,三清員工的收入可以秒殺製造業,比肩跨國外企,但跟互聯網和金融這種高薪行業相比,還是有較大差距。
畢竟大廠程序員經常號稱年薪百萬,然後裡面一大半都是股票期權。
三清的員工比較樸實,算的都是收入。
因為平時基本上都呆在總部,裡面吃住都不花錢,出去團建都是公司組織,逢年過節還經常發購物卡,年會又老發手機等各種電子產品。
一年到頭算下來,真的沒地方花錢,收入全都攢起來了。
衛康也知道,自己給不了股票,要讓大家奮鬥,只能是錢給夠。
三清每年獎金給得非常大方,不但有人均6個月的公司獎金,研發部生產部等部門都有單獨的項目獎金,3~6個月不等。
由於公司近幾年一直在高速發展,就沒有不掙錢的項目。
所以大部分研發人員都能拿到12個月的獎金,基本上是人均24薪了。
研發部平均學歷是碩士,月薪2萬+,年薪50萬,雖然沒有股票期權,但這可是實打實的現金收入,而且是除去生活開銷之後的淨收入。
至於本科生普遍是1萬+,博士都是高端人才,月薪3萬+,管理崗更不用說。
這收入,在昆市這種二三線城市,絕對屬於超一線收入了。
互聯網大廠員工的現金收入其實跟這也差不多,還要多出一線城市高昂的房租和生活開銷,更不用說996導致的身體問題。
最重要的是,三清的工作很穩定,公司現在處於高速上升期,只要不是水平太差,絕沒有被畢業的風險。
三清員工每次在網上看到程序猿曬收入,心裡總是澹澹一笑,深藏功與名。
股票期權算什麼,到手的現金才是最實在的。
這一點,衛總真是太懂他們了。
於是,新的一年,發年終獎的時候。
每個員工都驚奇地發現,獎金又增加了。
總部大樓裡短信聲音此起彼伏,員工們瞬間瘋狂了。
“我的天,我沒看錯吧?怎麼給我發了這麼多錢?”
這些都是行業裡最優秀的員工,每天兢兢業業,勤勞苦幹,而且從不叫苦叫累。
這一切,他都是看在眼裡的。
三清集團是一家非上市公司,而且永遠也不打算上市。
所以三清的員工在薪金這塊,就少了股票期權這一個大頭。
從薪水和福利來說,三清員工的收入可以秒殺製造業,比肩跨國外企,但跟互聯網和金融這種高薪行業相比,還是有較大差距。
畢竟大廠程序員經常號稱年薪百萬,然後裡面一大半都是股票期權。
三清的員工比較樸實,算的都是收入。
因為平時基本上都呆在總部,裡面吃住都不花錢,出去團建都是公司組織,逢年過節還經常發購物卡,年會又老發手機等各種電子產品。
一年到頭算下來,真的沒地方花錢,收入全都攢起來了。
衛康也知道,自己給不了股票,要讓大家奮鬥,只能是錢給夠。
三清每年獎金給得非常大方,不但有人均6個月的公司獎金,研發部生產部等部門都有單獨的項目獎金,3~6個月不等。
由於公司近幾年一直在高速發展,就沒有不掙錢的項目。
所以大部分研發人員都能拿到12個月的獎金,基本上是人均24薪了。
研發部平均學歷是碩士,月薪2萬+,年薪50萬,雖然沒有股票期權,但這可是實打實的現金收入,而且是除去生活開銷之後的淨收入。
至於本科生普遍是1萬+,博士都是高端人才,月薪3萬+,管理崗更不用說。
這收入,在昆市這種二三線城市,絕對屬於超一線收入了。
互聯網大廠員工的現金收入其實跟這也差不多,還要多出一線城市高昂的房租和生活開銷,更不用說996導致的身體問題。
最重要的是,三清的工作很穩定,公司現在處於高速上升期,只要不是水平太差,絕沒有被畢業的風險。
三清員工每次在網上看到程序猿曬收入,心裡總是澹澹一笑,深藏功與名。
股票期權算什麼,到手的現金才是最實在的。
這一點,衛總真是太懂他們了。
於是,新的一年,發年終獎的時候。
每個員工都驚奇地發現,獎金又增加了。
總部大樓裡短信聲音此起彼伏,員工們瞬間瘋狂了。
“我的天,我沒看錯吧?怎麼給我發了這麼多錢?”