第641章 移情別戀？

               　　邱少林的海河之行，因為縣機械設備公司群體事件而提前。

　　在聽取彙報後，邱少林對洪中華提出了嚴厲批評：“作為縣委書記，發生如此嚴重的群體性事件，你去了哪裡？又做了什麼？這是典型的官僚主義！”

　　邱少林越說越氣憤，用指關節猛地敲桌子：“你這是嚴重失職瀆職！讓你當縣委書記，不是讓你當甩手掌櫃！”

　　洪中華大氣不敢出。

　　邱少林發這麼大的火，一方面是因為洪中華確實失職，且推卸責任，另一方面，是因為洪中華不是他陣營的人。

　　邱少林開始點評李恨水的表現：“恨水同志堅持以人為本，處置得當，措施得力，避免了事態進一步惡化，做得很好。

　　群體性事件發生後，必須做到可散不可聚，可順不可激，可解不可結……”

　　邱少林高度評價李恨水，不僅僅因為李恨水的確做得不錯，最主要原因，李恨水是他的人。

　　洪中華灰頭土臉的，很是狼狽。

　　沒辦法，官場就是如此。

　　邱少林接著說：“群體性事件的發生，看似偶然，其實蘊含著必然。

　　縣機械設備公司事件有著複雜的原因，是長期矛盾積累的產物，昨天不發生，今天還會發生。

　　對於這起事件，我來談幾點意見：

　　第一，嚴肅追責，江英同志負責調查干部失職失責問題，依法依規嚴肅處理問責。

　　第二，妥善處理歷史遺留問題，穩定壓倒一切，堅決避免此類事件再度發生。我贊同恨水同志的意見，金龍集團全面退出，具體措施，你們拿主導意見。

　　第三，鬧事人員處理。程國軍之死，性質惡劣，影響很壞，必須依法嚴懲兇手。但是，不要搞連坐，不要擴大打擊面，避免舊的矛盾沒處理好，新的矛盾又來了。

　　第四，舉一反三，其他企業、社會面其他方面，還有哪些可能導致群體性事件的風險點？要深入摸排，妥善處理，要將問題化解在萌娃狀態。要暢通信訪渠道，加強信息收集，改進工作作風……”

　　下午，邱少林調研衛生體制改革工作。李恨水陪同調研。

　　宋曉萱和李恨水保持著正常的工作關係，既不過分熱情，也不刻意冷淡。

　　李恨水猜不出，宋曉萱現在的思想變化。

　　晚上，在縣裡公務接待後，邱少林一行入住海河大酒店。